Die Bewerbung für die Leadership Academy 2017/18 ist nicht mehr möglich.
Idee
Gemeinsames Ziel ist es, Early- und Mid-Career-Wissenschaftlerinnen und -wissenschaftler bei Ihrem individuellen Weg "zurück nach oben" zu unterstützen.
Angebot und Leistung
Die Academy ist so konzipiert, dass sie Karrierewege sowohl innerhalb als auch außerhalb der Wissenschaft aufzeigt und ebnet.
Programm
Das Curriculum besteht aus zwei fünftägigen Präsenzphasen.
Bewerbung
Bewerben können sich deutschsprachige Early- und Mid-Career-WissenschaftlerInnen, die zurzeit im Ausland tätig sind und eine Rückkehr nach Deutschland anstreben.
Insbesondere für WissenschaftlerInnen ist es so wichtig zu lernen, wie man nicht nur erfolgreich in einem Elfenbeinturm sein Forschungsprojekt verwirklicht; das Management von Teams, die gemeinsam oftmals so viel mehr erreichen können, spielt eine große Rolle in der Wissenschaft. Es war wirklich toll, einen Einblick in Strategien zu erhalten, wie erfolgreiche Teamkoordination und -kommunikation funktioniert. Und natürlich war es super spannend, Berichte und Erfahrungen von anderen TeilnehmerInnen zu hören und sich auszutauschen. Vielen herzlichen Dank für die tollen Tage in Boston und die Erlebnisse und Eindrücke, es war wirklich klasse!
Die GSO Leadership Academy ist ein kohärentes, hochkarätiges Training mit sorgfältig abgewogenen theoretischen Inputs und hilfreichen praktischen Übungsaufgaben. Dieses Handwerkszeug hilft mir bereits jetzt, mich kniffligen Situationen (und davon gibt es einige) an meinem Department mit mehr Selbstbewusstsein zu stellen. Die erste Präsenzwoche war eine Glanzleistung der Organisatorinnen und Trainerinnen unter dem Druck eines stark begrenzten Zeitbudgets. Außerdem sind meine fellow GSO-Fellows großartige Zeitgenoss/innen, von und mit denen ich während dieser Präsenzwoche in Boston viel lernen durfte.
Führung kann man nicht "mal nebenbei" lernen, da es kein one-size-fits-all Rezept gibt. Führung ist ein sehr dynamischer und individueller Prozess, dessen Erfolg stark von kulturellen und sozialen Faktoren abhängig ist. Leider wird der Aspekt Führungsstil und -entwicklung in der wissenschaftlichen Laufbahn oft vernachlässigt, obwohl gerade hiervon ganz grundlegend der Erfolg einer Forschungsgruppe abhängt. Durch Initiativen wie die der GSO werden Führungspersönlichkeiten in der deutschen Wissenschaft genau diese Mittel an die Hand gegeben.
Die Leadership-Academy hat mir insbesondere dabei geholfen meine eigene Persönlichkeit im Arbeitsumfeld besser zu verstehen, vor allem auch wie dies die Zusammenarbeit mit Kollegen und anderen Wissenschaftlern beeinflusst. Ich denke dass ich mir dadurch in zukünftigen Führungssituationen der individuellen Interessen und Bedürfnisse meiner Kollegen und Mitarbeiter stärker bewusst sein werde. Die Leadership Academy hat mir Tools an die Hand gegeben, um meine Arbeitsgruppe im Hinblick darauf professional führen zu können.
Rückblick auf die Leadership Academy 2016/17
Nach ereignisreichen Tagen in Boston schloss der erste Jahrgang die Leadership Academy 2016/17 mit einem vielseitigen Programm in Kooperation mit der Schader Stiftung in Darmstadt ab. Während der beiden fünftägigen Präsenzphasen konnten die 25 ausgewählten Fellows in Theorie und anhand eigener Fälle aus der Praxis ihre Führungskompetenzen erproben und weiterentwickeln.
In Boston waren neben einem ausführlichen Self-Assessment die Themen Strategieentwicklung, Führen in Teams und von Mitarbeitenden und der Umgang mit Konflikten im Curriculum verankert. Ein umfangreiches Rahmenprogramm und der Austausch mit Gästen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Unternehmensgründung ergänzte das Training.
In Darmstadt hatten die Fellows die Möglichkeit im Rahmen von Besuchen bei Forschungseinrichtungen und Unternehmen verschiedene Karrierewege kennenzulernen. In Gesprächen mit u.a. Prof. Dr. Birgitta Wolff, Präsidentin der Goethe-Universität, einem Gründer, einer Wissenschaftsjournalistin und Gästen aus dem Wissenschaftsmanagement konnten die Fellows intensive Einblicke in die derzeitige Situation für WissenschaftlerInnen in Deutschland erhalten und ihr Netzwerk ausbauen.
Die Fellows der Leadership Academy 2016/17
Von Astrophysik und Mathematik über Medizin und Psychologie bis hin zu Humangeografie und Geschichte: Die Disziplinen der Fellows sind bunt gemischt. Sie forschen in den USA, UK, den Benlux-Ländern, Australien, Island und der DACH-Region.
Presse
Wenn Sie Anfragen zur Leadership Academy an uns oder die Fellows haben, melden Sie sich bitte bei
Dr. Anne Schreiter unter schreiter@gsonet.org oder unter +49 30 2060 5272.
Ältere Presseinformationen finden Sie hier
Eindrücke der ersten Phase in Boston
Leadership muss neben theoretischem Input auch erprobt und dann reflektiert werden - Die Trainerinnen unseres Partners osb international setzten auf interaktive und anwendungsorientierte Methoden. Und dass ein Musiker WissenschaftlerInnen für ihre Präsentationen und Präsenz neue Impulse geben kann, bewies der Workshop von Sound Leadership. Gespräche mit Impulsgebern aus Wissenschaft, Wirtschaft und Start-ups ergänzeten das Curriculum. Ein kleiner Einblick in das umfangreiche Programm der Leadership Academy:
