Mit dem Workshop konnte die GSO den Teilnehmern ein höchst komplementäres Produkt zu der GAIN Jahrestagung anbieten. Die Referenten kamen vom Deutschen Hochschulverband, dem Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim sowie von der GSO selbst. Wie immer wurde der Inhalt des Workshops auf die speziellen Interessen und Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten. Dies bedeutete in diesem Jahr, den Karrierepfaden und Bewerbungsmodalitäten in der Privatwirtschaft mehr Raum gegenüber denen an der Hochschule und Wissenschaft einzuräumen.

Peter Langer, Gründungskanzler der Universität Cottbus a.D. (Vorstand der GSO) und Ralf Kortkampf, ehemaliger Personalleiter bei der Schering AG (Mitglied der GSO) (von links)

Zu den interessanten Erkenntnissen des Workshops für die Teilnehmer gehörte sicherlich, dass viele der angenommen Unterschiede zwischen einer Karriere in der Privatwirtschaft und der an der Universität nicht notwendigerweise in der Realität auch existieren müssen. Forschung kann nicht nur an der Universität, sondern auch in Unternehmen verfolgt werden. Entgegen landläufiger Meinungen kann durch die neue W-Besoldung der Raum für Gehaltsverhandlungen an der Universität höher als in der Industrie sein. Schließlich können im Zuge der Veränderungen in Deutschland insbesondere unternehmerisch denkende Nachwuchskräfte die Potenziale zur Quervernetzung von Wirtschaft und Hochschule gut nutzten.

Referent Ralf Kortkampf, GSO-Mitglied und ehemaliger Personalleiter

Viele der Teilnehmer hatten einen naturwissenschaftlichen Hintergrund. In den USA sind sie als Doktoranden, Post-doc oder auch in der Wirtschaft tätig. Sie kamen zumeist von der amerikanischen Ostküste, aber auch aus Utah war ein Teilnehmer nach Boston geflogen. In der Feedback-Runde lobten die Teilnehmer die vielen praktischen Tipps zum Netzwerken und Bewerben, angefangen bei den Hilfen zur Interpretation von Stellenanzeigen über die Tipps zur direkten Ansprache von Fachabteilungen in den Unternehmen bis zur Diskussion der wichtigen Verhandlungsparameter bei Berufungen an den Universitäten. Nach dem Workshop betonten die Teilnehmer, dass die Veranstaltungsreihe unbedingt weitergeführt werden sollte; nicht zuletzt um das Signal zu setzen, dass die verschiedenen Institutionen in Deutschland an den deutschsprachigen Nachwuchskräften in Nordamerika interessiert sind.

In der Financial Times Deutschland ist ein Zeitungsartikel zum „Fit for Germany Workshop“ erschienen. Ihr findet ihn hier.


8. GAIN-Jahrestagung für deutsche Wissenschaftler/innen in Nordamerika 05.07.09.2008

Wie schon in den Vorjahren unterstützte die GSO wieder die GAIN-Jahrestagung des DAAD, der AvH und der DFG, die diesmal wieder an der Ostküste (und zwar in Boston) stattfand. Einer Gruppe von Scholars, die nicht bereits von den deutschen Foerderorganisationen unterstützt wurden, haben wir die Teilnahme an der Tagung finanziell ermöglicht.

Am GSO-Stand: Stephanie Böcker, Referentin Wirtschaftskontakte/ Leitung Talentpool, und Tobias Schulze-Cleven, GSO-Representative North America

Auf der Tagung konnten sich die Stipendiaten der deutschen Förderorganisationen und die von der GSO unterstützen Scholars mit vielen Hauptakteuren der deutschen Forschungs- und Hochschulpolitik über die Veränderungen und Angebote in Deutschland austauschen. Unter anderem waren die Präsidentin der Hochschulrektorenkonferenz, Prof. Dr. Margret Wintermantel, der Präsident der Deutschen Forschungsgemeinschaft, Prof. Dr.-Ing. Matthias Kleiner, und der Generalsekretär des DAAD, Dr. Christian Bode, nach Boston gekommen. Vertreter der CDU, SPD und FDP aus dem Deutschen Bundestag waren auch zugegen.

Fragen von Scholars: Stephanie Böcker am GSO-Stand auf der Career Fair, die die Jahrestagung begleitete (von links)

Die GSO verantwortete die Organisation der Career Fair auf der Tagung, mit Unternehmen wie Bayer Healthcare, Boehringer Ingelheim, Merck KGaA, Q-Cells, Carl Zeiss, McKinsey & Company und der Boston Consulting Group.

Jahrestagung 2008: Zuhörer eines Panels